จากกระแสดราม่าเรื่อง “พี่กบ” ไม่ยอมให้พนักงานลางานไปงานศพแม่ แล้วบอกให้ลาออกแทน จนกลายเป็นประเด็นที่หลายคนให้ความสนใจวิพากษ์วิจารณ์กันอย่างหนักหน่วง
ด้วยเหตุนี้ทีมงานแคทดั๊มบ์ของเราก็เลยอยากจะนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในแง่มุมของ “กฎหมายแรงงาน” ว่ามันเป็นอย่างไร…
ข้อมูลนี้มาจาก นายณรงค์ฤทธิ์ วรรณโส ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่โพสต์เอาไว้ในเฟซบุ๊กส่วนตัว ระบุว่า
“ลูกจ้างขอลาไปจัดงานศพมารดา ผู้จัดการหรือนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่อนุมัติ แต่ลูกจ้างก็มีสิทธิลาไปได้โยไม่ผิดกฎหมายด้วยเช่นกัน”
นายณรงค์ฤทธิ์ อธิบายเพิ่มเติมว่า “การใช้สิทธิลาเช่นนี้ถือว่าเป็นใช้สิทธิลาอันเนื่องมาจากมีกิจธุระอันจำเป็นตามระเบียบ ข้อบังคับ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งรับรองคุ้มครองสิทธิไว้อย่างชัดเจน”
“ถือว่าลูกจ้างใช้สิทธิโดยชอบด้วย ไม่ถือว่าลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่ง ระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง จึงไม่เป็นการละทิ้งหน้าที่ ขาดงาน จงใจขัดคำสั่งของนายจ้าง อันจะนำมาเป็นเหตุลงโทษทางวินัยได้”
นอกจากนี้ยังมีการแนบคำพิพากษาของศาลฎีกาที่ 1449/2560 เอาไว้ด้วย จากคดีความที่ลูกจ้างเชฟร้านอาหารลาไปงานศพของมารดาอย่างกะทันหัน ไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบ และยื่นใบลาก่อน แต่ได้แจ้งหัวหน้างานแล้ว
ถือว่าไม่เป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือละทิ้งหน้าที่การทำงาน โดยไม่มีเหตุอันสมควรแต่อย่างใด
รายละเอียดก็ประมาณนี้ฮะ หวังว่าเพื่อน ๆ ทุกคนจะได้รับประโยชน์ ความรู้จากบทความนี้ไม่มากก็น้อย
เรียบเรียงโดย #เหมียวหง่าว
