การให้บางสิ่งบางอย่างกับผู้คนนั้นอาจจะไม่ได้หวังผลตอบแทนอะไร แต่ด้วยความที่ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายกับลูกน้อง หากเจ้านายดูแลพนักงานได้ดี พวกเขาก็อยากจะตอบแทนกลับคืนให้กับเจ้านายบ้าง
เรื่องของประธานบริษัทอย่าง Dan Price ผู้ก่อตั้งและผู้บริหารบริษัทบัตรเครดิต Gravity Payments ที่มีเงินเดือนขั้นต่ำอยู่ที่ 35,000 ดอลลาร์สหรัฐ (1,171,170 บาท)
แต่ด้วยผลประกอบการของบริษัที่สวนทางกับการเติบโตของบริษัท ทำให้เขาตัดสินใจอย่างแน่วแน่ว่าจะต้องให้พนักงานทุกคนสามารถดูแลตัวเองได้ นั่นหมายความว่าพวกเขาจะต้องมีครอบครัวและมีบ้านอยู่
เขากล่าวกับทาง Insider ว่าตัดเงินเดือนตัวเองจากทั้งหมดที่ได้ 1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (33,460,000 บาท) เพื่อเอาไปเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำให้กับพนักงานเป็น 70,000 ดอลลาร์สหรัฐ (2,342,200 บาท) สำหรับพนักงานทั้งหมด 120 คน
“สื่อส่วนมากจะมองว่าเราอาจจะล้มเหลวไม่เป็นท่า หรือไม่ก็ในบางกรณีชี้ว่าเป็นสาเหตุที่ทำให้บริษัทล่ม”
แต่สำหรับตัวเขาแล้วเขาเชื่อว่าสามารถพิสูจน์ให้คนอื่นเห็นได้ว่าคิดผิด เพราะทุกอย่างเป็นไปได้สวยในระยะเวลา 6 ปีหรือมากกว่านั้นตั้งแต่เริ่มตัดเงินเดือนตัวเอง
“มันเป็นเวลามากกว่า 6 ปีแล้วและเราได้ผลลัพธ์ที่ดีมากครับ เราสามารถเพิ่มจำนวนคนมีบ้านเป็นของตัวเองได้ทุกปี และพนักงานกว่า 70% สามารถจ่ายหนี้ของตัวเองได้หมด”
นอกจากนั้นแล้วพนักงานบางส่วนก็ไม่มีหนี้ติดตัวอยู่ด้วย “พนักงานของเรามีลูกกันมากขึ้นจากแต่ก่อน จากตอนแรกที่พนักงานในบริษัทคลอดลูก 0-2 คนต่อปี ตอนนี้มีคลอดออกมาแล้วไม่ต่ำกว่า 65 คนตลอด 6 ปีที่ผ่านมา”
และดูเหมือนว่าแนวทางการบริหารของเขานั้นจะได้รับคำชื่นชมจากพนักงานเป็นพิเศษ จากนโยบายเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำให้พวกเขา นั่นจึงทำให้พนักงานร่วมกันซื้อรถยนต์ Tesla ให้กับประธานบริษัทเพื่อเป็นการตอบแทน
“มันเป็นการตอบแทนที่สวยงามมากครับ ไม่ว่าวันไหนที่ผมขับไปทำงานหรือไปหาลูกค้า ผมสัมผัสได้ถึงความสัมพันธ์อันน่าอัศจรรย์ระหว่างผมกับพนักงาน”
ที่มา: businessinsider
