สรุป 10 ข้อ “กฎหมายแรงงาน” ที่ลูกจ้างควรรู้
กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นอีกเรื่องที่ลูกจ้างอย่างเราๆ ต้องรู้ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเวลาทำงาน วันหยุด การลา หรือค่าชดเชยต่างๆ เพื่อไม่ให้โดนนายจ้างเอาเปรียบได้
อันที่จริงรายละเอียดของกฎหมายแรงงานนั้นมีเยอะมาก แต่เบื้องต้นที่เราควรรู้ แคทดั๊มบ์ สรุปมาให้แล้วตามนี้เลย..
1. งานทั่วไปเวลาทำงานไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือตามที่ตกลง ไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์
2. งานที่เป็นอันตราย ต้องมีมาตรฐานความปลอดภัย เวลาทำงานไม่เกิน 7 ชม./วัน และไม่เกิน 42 ชม./สัปดาห์
3. ทำงานติดไม่เกิน 5 ชม. พักไม่น้อยกว่า 1 ชม. แบ่งพักเป็นช่วงได้ แต่รวมแล้วต้องไม่น้อยกว่า 1 ชม.
4. ทำงานเกิน 1 ปี ได้สิทธิลาพักร้อนได้ไม่น้อยกว่า 6 วัน/ปี สะสมหรือเลื่อนไปรวมปีต่อๆ ไปได้
5. ทำ OT, ทำงานวันหยุด ต้องได้รับความยินยอม ชั่วโมง OT, ทำงานวันหยุด และ OT ในวันหยุด รวมไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์
6. ทำงานในวันหยุดต้องได้ค่าจ้าง 2 เท่า
7. ทำ OT ในวันปรกติต้องได้ค่าจ้างไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ทำ OT ในวันหยุดต้องได้จ้าง 3 เท่า
8. เลิกจ้างเพราะเหตุจำเป็น แจ้งล่วงหน้า 60 วัน ไม่แจ้งต้องจ่ายชดเชย โดนเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ต้องได้เงินชดเชยตามนี้
– ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
– ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
– ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
– ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
– ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
9. ย้ายสถานประกอบการไปที่อื่น ต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน
10. ลาคลอด 90 วัน (ได้รับค่าจ้าง 45 วัน) ห้ามทำ OT หรืองานอันตราย ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างหญิง ที่มีครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา 22.00น.-06.00น.
กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายที่มีบทลงโทษทางอาญา นายจ้างที่ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม ขั้นต่ำปรับไม่เกิน 5,000 บาท จำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
อ้างอิง: http://bit.ly/3YrEeXF
