Tag: Boss
-
เสื้อจัมเปอร์กึ่งสำเร็จรูป’ แค่เทน้ำร้อน ปล่อยทิ้งไว้ แล้วเอาตะเกียบคีบออกมาก็ได้เสื้อหล่อๆ มาใส่!!
ในปีนี้เป็นครบรอบปีที่ 25 ของกาแฟกระป๋อง BOSS และบะหมี่สำเร็จรูป Raoh พอดี ทั้งสองแบรนด์จึงตัดสินใจฉลองร่วมกัน แต่จะให้แจกกาแฟหรือบะหมี่สำเร็จรูปมันก็ธรรมดาเกินไป พวกเขาเลยแจกเสื้อจัมเปอร์กึ่งสำเร็จรูปที่ต้องต้มเหมือนบะหมี่แทน บริษัท Suntory ที่เป็นเจ้าของแบรนด์กาแฟสำเร็จรูป BOSS และบริษัท Nissin’s ที่เป็นเจ้าของแบรนด์บะหมี่สำเร็จรูป Raoh เป็นบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นที่คนรู้จักกันดี และปีนี้ทั้งคู่ก็ฉลองครบรอบแบรนด์สินค้าทั้งสองร่วมกันภายใต้ชื่อ BOSS x Nissin Raoh 25th Anniversary Collaborative Raoh Boss Jumper Campaign (กิจกรรมแจกเสื้อจัมเปอร์ฉลองครบรอบ 25 ปีร่วมกันของ BOSS และ Raoh) โปสเตอร์โฆษณากิจกรรมฉลองร่วมกันของ BOSS และ Raoh ทั้งสองบริษัทต้องการแจกของที่ระลึกที่พิเศษกว่าครั้งไหนๆ จึงได้นำเสื้อจั๊มเปอร์ที่แบรนด์ BOSS มักจะแจกให้กับผู้บริโภคตามงานต่างๆ มารวมเข้ากับแนวคิดของบะหมี่สำเร็จรูป จนเกิดเป็น เสื้อจัมเปอร์กึ่งสำเร็จรูป (Instant Jumper) รูปขึ้นมา เสื้อจัมเปอร์กึ่งสำเร็จรูปจะมอบให้กับผู้ชนะในกิจกรรมนี้เพียงผู้เดียวเท่านั้น จากนั้นผู้ชนะจะต้องนำเสื้อนี้ไปต้มน้ำร้อนเหมือนบะหมี่สำเร็จรูปเลย จึงจะสามารถนำมันไปใส่อวดได้ แพ็คเกจของเสื้อเหมือนบะหมี่กึ่งสำเร็จรูปทั่วไปไม่มีผิดเลย…
-
เรื่องราวของ CEO Japan Airline ผู้สมถะ นั่งรถเมล์ไปทำงาน รับเงินเดือนน้อย แต่งตัวธรรมดา!!
คำว่า CEO (ซีอีโอ) มักจะเป็นคำเรียกของตำแหน่งอันใหญ่โตในบริษัททั้งหลาย ภาพลักษณ์ที่ติดตาเลยก็คือจะต้องเป็นผู้ที่ดูดีเนื่องจากเป็นถึงผู้บริหาร มีฐานะร่ำรวย และจะต้องเป็นผู้ที่ใช้ชีวิตสวยหรูอย่างที่หลายคนเฝ้าฝันถึง แต่กับ CEO ของสายการบิน Japan Airline กลับเป็นสิ่งตรงกันข้าม เขามีชื่อว่าคุณ Haruka Nishimatsu ได้ใช้ชีวิตภายใต้ปรัชญาอันเรียบง่าย เขาไม่ได้ทำตัวเป็นเจ้านายผู้เคร่งขรึม แต่ทำตัวเป็นผู้นำบริษัทที่ดี ยอมเสียสละเพื่อส่วนรวมของบริษัทก็เพื่ออนาคตที่แข็งแกร่งของสายการบิน ‘หากการบริหารจัดการเป็นเรื่องยุ่งยากและไกลตัว คล้ายกับว่าผู้คนเบื้องล่างกำลังรอป้อนคำสั่งมาจากฟ้าเบื้องบน ผมอยากจะให้พนักงานของผมได้หัดคิดด้วยตัวเองบ้าง’ ส่วนหนึ่งที่เขาได้ให้สัมภาษณ์กับ CBS News เขาเลือกที่จะนั่งรถเมล์ไปทำงาน แต่งตัวด้วยเสื้อผ้าที่มีราคาไม่แพง ในระดับที่พนักงานของเขาเองก็มีสิทธิ์ซื้อมาใส่ อีกทั้งเลือกที่จะรับเงินเดือนน้อยกว่าในอัตราเงินเดือนของผู้บริหารทั่วไปด้วย มีครั้งหนึ่งเขาเคยตัดเงินเดือนตัวเองเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาไล่พนักงานออก เนื่องจากผลกำไรที่ได้น้อยเกินกว่าที่คาดเอาไว้ เขาจึงนำเงินเดือนตัวเองไปเฉลี่ยแจกจ่ายเป็นเงินเดือนให้กับพนักงานแทน ภายใต้ความกดดันของพนักงานผู้น้อยในวัฒนธรรมของบริษัทส่วนมาก มักจะถูกกดขี่และใช้งานอย่างหนัก แต่กลับไม่ได้รับการตอบแทนเท่าที่ควรจะได้ ซึ่งทางด้านเหล่าผู้บริหารส่วนมากก็มักจะมีเงินเหลือกินเหลือใช้ มีของหรูหรามากมาย ด้วยเหตุนี้เองจึงทำให้คุณ Nishimatsu สร้างบรรยากาศและกำลังใจให้กับลูกน้องร่วมฝ่าฟันไปด้วยกัน ไม่ว่าจะเป็นร่วมรับประทานอาหารกับพนักงานในโรงอาหารเป็นประจำ ลงตรวจพื้นที่การทำงานด้วยตนเอง แบบชนิดที่ว่าเป็นเรื่องที่ยากมากๆ กับการที่จะได้เห็นผู้บริหารลงมาใกล้ชิดกับพนักงานขนาดนี้ อีกทั้งยังส่งผลดีในระยะยาวให้กับบริษัทด้วย …